Unternehmensziele

Definition Unternehmensziele beschreiben den angestrebten zukünftigen Zustand eines Unternehmens. Sie gliedern sich in Formalziele (messbare Erfolgsziele) und Sachziele (qualitative Umsetzungsziele), wobei Formalziele die übergeordnete Ebene bilden.

Formalziele (Erfolgsziele) – quantitativ, messbar

Formalziele bestimmen den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Die drei Formalziele bilden eine Hierarchie: Rentabilität überlagert Wirtschaftlichkeit überlagert Produktivität.

• Produktivität = Produktionsmenge (Output) / Faktoreinsatzmenge (Input)

  • Mengenmäßige Bestimmung
  • Maß für die Leistungsfähigkeit der Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital
  • Rein mengenbezogen, kein Geldwert

• Wirtschaftlichkeit = Ertrag / Aufwand

  • Wertmäßige Bestimmung (monetär)
  • Wirtschaftlichkeit größer als 1 = wirtschaftlich (Ertrag übersteigt Aufwand)
  • Wirtschaftlichkeit kleiner als 1 = unwirtschaftlich (Aufwand übersteigt Ertrag)
  • Maß an Effizienz

• Rentabilität = (Gewinn / eingesetztes Kapital) mal 100 Prozent

  • Erfolgsmäßige Bestimmung (im Vergleich)
  • Steht für mehrere Betriebskennzahlen (BKZ) zur Beurteilung des wirtschaftlichen Erfolgs
  • Immer in Prozent angegeben; ermöglicht Vergleiche zwischen Unternehmen

Sachziele – qualitativ, unterstützen die Formalziele

Sachziele beschreiben das Wie: auf welchem Weg und durch welche Maßnahmen das Unternehmen seine Formalziele erreicht.

Optimierungs- vs. Satisfizierungsziele

• Optimierungsziele: Ein Ziel soll maximal (oder minimal) erreicht werden – kein Kompromiss
• Satisfizierungsziele: Ein Ziel soll in einem bestimmten Mindestmaß erfüllt werden (Zufriedenstellungsprinzip)

Zielpyramide von Unternehmen

Formalziele stehen an der Spitze. Sachziele sind untergeordnet und dienen der Realisierung der Formalziele. Zusätzlich gliedert sich die Zielpyramide zeitlich:

• Langfristig: mehr als 5 Jahre (strategische Ebene)
• Mittelfristig: ca. 3 Jahre (taktische Ebene)
• Kurzfristig: ca. 1 Jahr (operative Ebene)

Merksatz Formalhierarchie Rentabilität ist die umfassendste Größe (bezieht Gewinn auf eingesetztes Kapital im Vergleich). Wirtschaftlichkeit ist monetär (Ertrag vs. Aufwand). Produktivität ist rein mengenbezogen (Output vs. Input).

Siehe auch: Oekonomisches_Prinzip, Produktionsfaktoren_BWL, Managementaufgaben, VWL_vs_BWL

#anki-karteikarten

Was sind die drei Formalziele eines Unternehmens und welche Formel gehört jeweils dazu? :: Produktivität = Output / Input (mengenmäßig); Wirtschaftlichkeit = Ertrag / Aufwand (wertmäßig, monetär); Rentabilität = Gewinn / eingesetztes Kapital × 100 % (erfolgsmäßig, in Prozent) #weight-4 #konzept #exam-critical #wiso

Ein Unternehmen erzielt einen Ertrag von 80.000 € bei einem Aufwand von 100.000 €. Ist es wirtschaftlich? :: Nein – Wirtschaftlichkeit = 80.000 / 100.000 = 0,8; da kleiner als 1 ist das Unternehmen unwirtschaftlich (Aufwand übersteigt Ertrag) #weight-4 #szenario #exam-critical #wiso

Was ist der Unterschied zwischen Formalzielen und Sachzielen? :: Formalziele sind das „Was" – messbare, quantitative Erfolgskennzahlen (Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Rentabilität). Sachziele sind das „Wie" – qualitative Ziele, die beschreiben, durch welche Maßnahmen die Formalziele erreicht werden sollen #weight-3 #konzept #exam-critical #wiso

Ein Betrieb will 10.000 Einheiten mit möglichst wenig Rohstoffeinsatz produzieren. Welches Unternehmensziel wird hier verfolgt und welches ökonomische Prinzip gilt? :: Das Formalziel Produktivität (Output/Input) wird verfolgt; das ökonomische Prinzip ist das Minimalprinzip – festes Ziel (Output), minimaler Mitteleinsatz (Input) #weight-4 #szenario #exam-critical #wiso

Pfad: WISO/BWL/Unternehmensziele.md Tags: wiso, bwl, ihk, unternehmensziele, formalziele, sachziele, produktivitaet, wirtschaftlichkeit, rentabilitaet Relevanz: WISO – IHK EXAM